Зачем нужны тренинги?

  Недавно я прочитала в интернете одну заметку, в которой автор достаточно прямолинейно и совсем нелестно выражал свое мнение о психологических тренингах.

В основном он писал о том, что: во-первых, тренеры на подобных мероприятиях практически не дают участникам тех навыков и знаний, за которыми они пришли, а большинство из них просто занимаются самопиаром. Во-вторых, с участников взимают немаленькие деньги за прохождение подобных курсов.

  И закономерно возникает вопрос: зачем все-таки нужны тренинги? И кто такой тренер-психолог?

  Так как я имею прямое отношение к психологии (через год получаю диплом специалиста в этой области), меня заинтересовал и даже немного задел этот вопрос. Хочу сказать, что за 4 года обучения на факультете психологии я не раз становилась участником самых разнообразных тренингов. Даже первое сентября, когда мы впервые переступили порог университета в качестве студентов, у нас начиналось именно с тренинга. И проводили нам их кандидаты наук, доценты, профессионалы в своем деле и с опытом не менее 10-ти лет в практической психологии.

Справка: 

   Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок.

  Из своего опыта могу сказать, что цели тренингов могут быть самыми разными: начиная с развития коммуникативных способностей, самопрезентации, расширением социального кругозора и заканчивая навыками ведения переговоров в бизнесе. 

По типу воздействия условно можно выделить следующие тренинги:

• Навыковый, который направлен на формирование определенного навыка. Сюда входит большая часть бизнес-тренингов. Например, небезызвестный тренинг продаж.

• Психотерапевтический, направленный на изменения в сознании. В основном это психодраматические, гештальт-группы и телесноориентированные тренинги. 

• Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное положение, так как направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения. 

Бизнес-тренинг - развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий. Наиболее характерные - корпоративный тренинг, тренинг командообразования, тренинг по тайм-менеджменту. 

  Несколько дней назад мы закончили курс СПТ. На последнем занятии каждый делился своими впечатлениями, собственными открытиями и приобретенными навыками. Лично для меня было полезно почувствовать себя в различных социальных ролях, приобрести навыки уверенного поведения в предконфлитных ситуациях, четко выражать свою точку зрения, расставить жизненные приоритеты и получить огромную массу впечатлений и положительных эмоций. После таких тренингов ощущаешь большой заряд энергии, и хочется поддерживать такое состояние постоянно. К сожалению, а может скорее даже к радости, это зависит исключительно от нас.

  Будем ли мы продолжать самосовершенствоваться и реализовывать свой потенциал или же порадуемся пройденному тренингу и через некоторое время вернемся к своей обыденной жизни? Это уже неподконтрольная зона для тренера. Большее, что он может – расширить ваши горизонты, показать возможности, помочь вам проиграть и «отрепетировать» навыки в разных жизненных ситуациях. Но конкретного рецепта для каждого участника «как жить» он не дает. То, как вы будете действовать в дальнейшем, зависит только от вашей осознанности и открытости в процессе тренинга и готовности к изменениям в себе и решение по воплощению этих действий. 

  На сегодняшний день психологические тренинги становятся достаточно популярными среди самых разных социальных слоев. Поэтому, конечно, как и в каждом деле, в этой сфере так же попадаются мошенники и непрофессионалы, желающие материально обогатиться за счет других. И я делаю вывод, что автор заметки, о которой я говорила в начале своей статьи, столкнулся именно с такими людьми. Однако, это чаще исключение из правил.

  Для того, чтобы не попасться на подобную «удочку», необходимо предварительно лично убедиться в квалификации данного специалиста, поискать информацию о тренере или тренинг-центре в интернете, найти отзывы участников, прошедших курс. Таким образом, вы сможете избежать негативных последствий для себя и своего бюджета. 

Если вы были участником тренинга и имеете какой-либо опыт в этой сфере, я буду рада почитать ваши истории и впечатления!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями